1. Глобальные изменения в Трудовом кодексе РФ в связи с Постановлениями Конституционного суда: какие изменения нужно внести в ЛНА в 2024 году.
2. Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка в 2024 году.
3. Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше — детально и подробно или коротко и мало?
4. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2024 году.
5. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
6. Аванс и расчет: есть ли такие понятия в 2024 году?
7. Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
8. Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2024 году, порядок прописания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации.
9. Персональная надбавка и стимулирующая выплата - страшный сон юриста. Чем опасны и почему лучше без них?
10. Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2024 году?
11. Премия как основная возможность регулирования оплаты труда. Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?
12. Законно ли лишение премии как дополнительное наказание при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?
13. Статья 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2024 году.
14. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.
15. Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
16. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2022-24 годов.
17. Ответы на вопросы.